Acercando la Justicia a la ciudadanía

¿Sabes qué es un certificado de últimas voluntades?

¿Sabes qué es un certificado de últimas voluntades?

El certificado de últimas voluntades es un documento que acredita si una persona ha otorgado testamento y, en caso de que así sea, ante qué Notario o Notaria. De este modo, los herederos y herederas pueden solicitar a dicho profesional una copia del testamento para, por ejemplo, llevar a cabo cualquier acto sucesorio.

Para hacer la solicitud es imprescindible presentar un formulario conocido como Modelo 790. Este formulario se puede descargar de manera gratuita desde la web del Ministerio de Justicia o solicitar impreso en las Gerencias Territoriales del Ministerio de Justicia, en las oficinas del Registro Civil o en Madrid en la Oficina Central del Atención al Ciudadano. En Euskadi, la Gerencia Territorial de Justicia está en Bilbao, en la calle Elcano (Tlf: 94 424 54 18).

Si la fecha del fallecimiento es posterior al 2 de abril de 2009 y la defunción no está inscrita en un Juzgado de Paz, también existe la posibilidad de hacer la solicitud del certificado de actos de última voluntad de manera telemática a través de la sede electrónica del Ministerio de Justicia.

Además del Modelo 790, para tramitar la petición también es necesario presentar el certificado literal de defunción. Recuerda que si el fallecimiento se ha producido en Eusakdi puedes solicitar el certificado de defunción a través de la aplicación online de solicitud de certificados de JustiziaNet.

Para la expedición del certificado de últimas voluntades hay que abonar una tasa de 3,70 euros. Esta tasa se puede pagar desde sistemas de banca electrónica o en cualquier entidad financiera colaboradora con la Agencia Tributaria. Si se tramita la solicitud desde la sede electrónica del Ministerio de Justicia, el pago de la tasa se hace de manera telemática a través de la pasarela de pagos de la Agencia Tributaria para Tasas Administrativas (se trata de la tasa 006 asociada a la solicitud).

Hay que tener en cuenta que para hacer la solicitud tienen que haber transcurrido 15 días hábiles a partir de la fecha de defunción. Si se hace la petición de manera presencial, por lo general, el certificado se emite al momento o como máximo en 10 días hábiles desde su solicitud.

Publicado el 12 de septiembre de 2016. Leer más de:   Sabías que.... ¡Añade un comentario!.
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Próximamente podrás hacer en euskera el examen de acceso a la profesión de abogado y procurador

Próximamente podrás hacer en euskera el examen de acceso a la profesión de abogado y procurador

El Gobierno ha alcanzado un acuerdo con las comunidades autónomas de Galicia y Comunitat Valenciana para la realización de las pruebas de acceso a la profesión de abogado y procurador en las correspondientes lenguas cooficiales. En los próximos días este acuerdo será rubricado por el País Vasco y Cataluña.

El objeto del acuerdo es permitir que los exámenes de acceso a ambas profesiones puedan realizarse indistintamente en castellano y en aquella lengua española que sea cooficial en la comunidad autónoma de acuerdo con su Estatuto, en función de la libre decisión del aspirante.

Para ello, los correspondientes departamentos de Justicia de las comunidades autónomas del País Vasco, Cataluña, Galicia y de la Comunitat Valenciana se comprometen a:

  • Garantizar que los servicios de traducción dependientes de dichas administraciones se desplacen a la sede del Ministerio de Justicia para realizar la traducción de la prueba en la correspondiente lengua cooficial, guardando la debida confidencialidad del contenido de dicha prueba.
  • Asumir el coste económico relacionado con la traducción a la correspondiente lengua cooficial, incluido el que se derive del desplazamiento del personal a la sede del Ministerio por el tiempo que sea necesario para proceder a la realización de la traducción del ejercicio en la correspondiente lengua cooficial.

Por su parte, el Ministerio de Justicia se compromete a proporcionar el material informático y las instalaciones necesarias para la realización de la traducción en su sede, así como la incorporación de las plantillas una vez traducidas, para que estén a disposición de los aspirantes de la comunidad autónoma correspondiente el día de la realización de la prueba de acceso.

El convenio prevé la creación de una Comisión de Seguimiento integrada por cuatro miembros del Ministerio y un representante por cada comunidad autónoma para vigilar su cumplimiento, que se reunirá como mínimo una vez al año o cuando lo soliciten al menos tres de las administraciones representadas.

Este acuerdo no conlleva obligaciones financieras para las partes, que asumirán el cumplimiento de las obligaciones que de él se deriven con sus propios medios personales y materiales.

Publicado el 9 de septiembre de 2016. Leer más de:   Euskara y Justicia. ¡Añade un comentario!.
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Listados definitivos de admitidos/as y excluidos/as en la OPE de Auxilio Judicial y convocatoria para la realización de ejercicios

Listados definitivos de admitidos/as y excluidos/as en la OPE de Auxilio Judicial y convocatoria para la realización de ejercicios

Se ha publicado la Orden JUS/1435/2016, de 31 de agosto, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as, y se convoca a la realización de los ejercicios del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/479/2016, de 28 de marzo.

Además, se hacen públicas las sedes de examen y se convoca a los/as aspirantes para el día 1 de octubre a las 10.00 horas (9.00 horas en Canarias). La distribución de opositores y opositoras por centros en aquellas sedes con más de uno, se publicará próximamente.

Publicado el 9 de septiembre de 2016. Leer más de:   Formación y empleo público. ¡Añade un comentario!.
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El Gobierno vasco aprueba el primer Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la Administración general y sus organismos autónomos

El Gobierno vasco aprueba el primer Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la Administración general y sus organismos autónomos

El Consejo de Gobierno ha aprobado el “I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos” que se realiza en Euskadi. Es un importante documento de trabajo, elaborado conjuntamente por el Gobierno vasco y las centrales sindicales, que ha sido además aprobado en la Mesa Sectorial de la Administración General.

El plan tiene una vigencia de 4 años. Comienza con un diagnóstico de situación desde el punto de vista de la igualdad. Analiza las características de las casi 7.000 personas que trabajan en la Administración General de Euskadi y sus Organismos Autónomos, y a continuación determina los seis ejes de actuación y las 26 medidas concretas que el Gobierno vasco va a poner en marcha para paliar la situación de la desigualdad observada.

Este plan, es parte del compromiso del Gobierno vasco con la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y oportunidades. Es un paso más para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres, también, en la Administración General de Euskadi y sus Organismos Autónomos.

Diagnóstico

En la Administración General de Euskadi y sus Organismos Autónomos, trabajan en estos momentos 6.971 personas. Desde el punto de vista de la igualdad, el estudio arroja tres conclusiones principales: 

  • La administración pública vasca está feminizada: de las 6.971 personas trabajadoras, 4.310 son mujeres y 2.661 son hombres. Representan el 61,8% de la plantilla y su media de edad es de 49,40 años.
  • Las mujeres sufren mayor inestabilidad laboral que los hombres: son el 66% del personal funcionario interino (sin plaza fija) y el 64,8% del personal laboral temporal.
  • No existe discriminación salarial directa, esto es, las mujeres y hombres en el mismo puesto cobran lo mismo, pero sí se observa que las mujeres, aún teniendo la misma formación y capacitación profesional, cobran un 8,48% menos que los hombres porque ocupan mayoritariamente puestos de trabajo con inferior categoría y sueldo que los hombres. La razón primera y principal es la necesidad de conciliación de las mujeres que no se observa entre los hombres: el 87,14% de las medidas de conciliación para el cuidado de familiares las solicitan las mujeres frente al 12,8% de los hombres. Otra razón es que las mujeres tienen menos antigüedad derivada de la propia situación del mercado laboral muy masculinizado en los años 80, fecha en la se creó la  Administración General y sus Organismos Autónomos con incorporación principalmente masculina. En este sentido destaca el dato de que en el sector público vasco hay hoy en día 50.000 mujeres más que hace 29 años, fruto de la mayor presencia de las mujeres en el mercado laboral.

El análisis de situación, detecta que muchas de las desigualdades entre el personal fijo, se van corrigiendo con el personal temporal, ya que la incorporación de ese personal ha sido posterior en el tiempo y ha permitido el ingreso de un mayor número de mujeres, repartidas en los diferentes niveles. La distribución de hombres y mujeres ha evolucionado hacia una distribución por sexo más equilibrada y menos segregada. Así:

  • Los puestos de jefatura están muy masculinizados en el funcionariado de carrera y feminizados en el funcionariado interino.
  • Los puestos técnicos están muy masculinizados en el funcionariado de carrera y equilibrados en el funcionariado interino.
  • Los puestos administrativos están muy feminizados en el funcionariado de carrera, mientras que en el funcionariado interino están feminizados.
  • Los puestos subalternos están muy masculinizados en ambos tipos de funcionariados, aunque ha aumentado el número de mujeres en estos puestos.

Otras conclusiones destacables que arroja el estudio son:

  • Desde el año 2007, cuando el Gobierno vasco puso en marcha los cursos de formación de personal público en materia de igualdad, el 75% de las personas que han asistido, son mujeres.
  • Desde esa misma fecha, los cursos que se han organizado en materia de liderazgo, gestión de equipos y habilidades directivas, la mayoría, el 55,24%, de las personas inscritas han sido hombres.
  • Desde el año 2006, cuando entró en vigor la Orden de 4 de octubre que regula las medidas de prevención y el procedimiento de actuación en casos de acoso moral y/o sexual en el trabajo, no se ha registrado ninguna petición para activar el protocolo de acoso sexista y que por tanto nunca se ha intervenido para erradicarlo.
  • El Gobierno vasco dispone de medidas concretas de apoyo y protección a las trabajadoras públicas que han sufrido violencia de género. Ninguna mujer que trabaja en la Administración General de Euskadi o sus Organismos Autónomos ha solicitado activar el protocolo de apoyo.

Seis ejes de actuación, 26 medidas concretas

La segunda parte de este “I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos” establece seis ejes de actuación y 26 medidas a poner en marcha para atajar las desigualdades detectadas:

1)  Cultura de la organización:

  • Incorporar la perspectiva de género tanto en los documentos y planes estratégicos como en los procesos y manuales de gestión de personal, así como en las encuestas de satisfacción que se hagan al personal, desagregando todos los indicadores por sexo e incluyendo indicadores de género para conocer y analizar las diferencias entre mujeres y hombres.
  • Revisar y actualizar los sistemas informáticos, registros y bases de datos de los órganos gestores, incluyendo datos desagregados por sexos a las memorias consultas y demás documentación, para analizar de esta manera las diferencias entre sexos.

2)  Política de gestión de personal:

  • Revisar la documentación relacionada con los procesos de selección, acceso y provisión con el objetivo de sistematizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad (cláusulas de desempate, representación equilibrada, inclusión de temas de igualdad en temarios, situación de embarazo y parto en el proceso selectivo).
  • Estudiar el impacto del disfrute de las medidas de conciliación en la carreta profesional y de la no sustitución de personal en situaciones de reducción de jornada, excedencias en periodo estival, para que no repercuta en compañeros o compañeras y se evite la presión de estar en situación de reducción.

3) Política de formación: Analizar la política de formación de la administración para proponer cursos que respondan a las necesidades detectadas en el plan (igualdad para personal directivo-jefaturas, cursos sobre liderazgo-quipos, gestión de personal desde la perspectiva de género, cultura igualitaria, etc.).

4) Política retributiva: Profundizar en los factores que afectan a la brecha salarial de género y proponer medidas correctoras.

5)  Política de responsabilidad y ordenación del tiempo de trabajo:

  • Elaborar una guía-manual con la normativa sobre las medidas de conciliación, horarios, permisos, requisitos condiciones y consecuencias en cotizaciones, jubilaciones, etc.,
  • Promover la corresponsabilidad con propuestas para una mejor adaptación a las necesidades del personal, evaluar el impacto económico de la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad para que sean de igual duración e intransferibles.

6)  Política de prevención y salud laboral:

  • Abordar la incorporación de la perspectiva de género en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Elaborar un nuevo protocolo específico para la actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
  • Formar al personal del servicio de prevención para que este capacitada para incorporar la perspectiva de género a su labor.
  • Difundir los derechos y recursos disponibles para las mujeres víctimas de la violencia de género o acoso sexual y por razón de sexo, con el fin de establecer medidas de apoyo y que sus condiciones laborales no empeoren.

Comisión Permanente de Igualdad

Finalmente, el “I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos” establece la creación de una “Comisión Permanente de Igualdad” para el correcto desarrollo de las medidas incluidas en el plan. Esta comisión se configurará como órgano colegiado y paritario, de carácter técnico y estará compuesta por personas de la Administración y del personal con conocimientos en materia de igualdad, que recibirán además, formación especializada en la materia. Entre las funciones que se le asignarán a la Comisión Permanente de Igualdad, están las siguientes:

  • Aprobar una planificación anual de las acciones a realizar, así como dinamizarlas y llevar su control.
  • Realizar la evaluación anual y el seguimiento del plan.
  • Informar sobre las evaluaciones, sobre las necesidades detectadas para ejecutar el plan y realizar las recomendaciones oportunas derivadas de los estudios que se realicen.
  • Diseñar los procesos para elaborar otros planes de igualdad dentro de la propia administración.

El personal público podrá acceder a toda la información relativa a la Comisión Permanente de Igualdad y tendrá a su disposición un correo electrónico para poder ponerse en contacto con las personas que la conformen. 

 

Publicado el 7 de septiembre de 2016. Leer más de:   Gobierno vasco. ¡Añade un comentario!.
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El Gobierno vasco atiende anualmente a cerca de 5.000 menores que son víctimas o testigos en procedimientos judiciales en Euskadi

El Gobierno vasco atiende anualmente a cerca de 5.000 menores que son víctimas o testigos en procedimientos judiciales en Euskadi

El Portavoz  del  Gobierno vasco y Consejero de Administración Pública y Justicia, Josu Erkoreka, ha participado esta mañana en el curso “Menores víctimas y testigos en los procedimientos judiciales”. Organizado por el Gobierno vasco y la Diputación Foral de Gipuzkoa en el marco de los Cursos de Verano de la EHU-UPV, el objetivo de estas jornadas de trabajo es analizar y profundizar en las diferentes fórmulas de atención, cuidado y protección de las y los menores de edad, cuando son víctimas o testigos de procedimientos judiciales civiles, penales o de justicia juvenil.

Durante tres días, profesionales de la judicatura, fiscalía, abogacía, psicología, etc. debatirán sobre la obligación de proteger a las y los menores de edad cuando tienen que pasar situaciones judiciales complicadas y dolorosas como divorcios disputados, violencia machista, violencia intrafamiliar, acoso escolar, conflictos familiares, etc.

Equipo Psicosocial Judicial del Gobierno vasco

Tal y como ha explicado el Portavoz  del  Gobierno vasco y Consejero de Administración Pública y Justicia, Josu Erkoreka, el Gobierno vasco pone a disposición de la Administración de Justicia en Euskadi el “Equipo Psicosocial Judicial”, un grupo experto compuesto por más de 30 personas profesionales de la piscología, trabajo social, educación, etc.

Anualmente, el Gobierno vasco invierte cerca de 650.000€ en este servicio que, entre otras funciones, tiene asignada la de atención y protección a las personas menores desde el primer momento que se ven inmersas en un proceso judicial. Así, atienden a las personas menores de edad encargándose, por ejemplo, de: preparar y facilitar su declaración ante los tribunales, evitar su doble victimización, realizar evaluaciones  psicológicas sobre su situación, asesorar a las y los jueces y fiscales sobre las mejores fórmulas para su protección, asistirles y acompañarles en casos complejos  de divorcio sin acuerdo, malos tratos, violencia, protección de menores, etc.

En 2015, el “Equipo Psicosocial Judicial” del Gobierno vasco atendió a 9.549 personas, de las cuales se calcula que, en torno a 5.000 fueron personas menores de edad. El resto son, en su mayoría, familiares y otras personas significativas de su entorno: tutoras, tutores, profesores, profesoras, allegados, etc.

PERSONAS ATENDIDAS 2015
  ARABA BIZKAIA GIPUZKOA TOTALES
Personas atendidas en Jurisdicción de Menores 1.555 1.640 1.183 4.378
Personas atendidas en Jurisdicción de Familia 1.210 2.324 1.445 4.979
Personas atendidas en Jurisdicción Penal 29 121 29 179
Personas atendidas en Otras 0 10 3 13
TOTAL 2.794 4.095 2.660 9.549

 

Igualmente, en 2015, este servicio recibió de los juzgados vascos, 3.092 solicitudes de evaluaciones psicosociales sobre menores y sus familiares:

  • 1.252 evaluaciones psicosociales de unidades en procedimientos de familia.
  • 1.635 demandas de informes técnicos y procedimientos restaurativos sobre menores infractores.
  • 179 asistencias psicológicas a exploraciones y testimonios de menores inmersos en procedimientos penales.
  • 26 informes relacionados con credibilidad del testimonio o evaluación del daño psicológico a menores.
     

SOLICITUDES DE INFORME
  ARABA BIZKAIA GIPUZKOA TOTALES
Familia 371 581 300 1.252
Menores 289 781 565 1.635
Penal 24 121 34 179
Otras 8 7 11 26
TOTAL 692 1.490 910 3.092

 

Curso de verano

Es  el segundo  año consecutivo que el Gobierno vasco organiza este curso de  verano con el que quiere contribuir a la especialización de las y los operadores judiciales y profesionales de la intervención psicosocial que trabajan con las y los menores para que cuenten con más herramientas y conocimientos y contribuir así a una mayor y mejor protección.

Entre los temas concretos de análisis, este año se:

  • Analizarán las diferentes formas de participación y presencia de las y los menores en los procedimientos judiciales, desde el punto de vista del y la menor.
  • Profundizará en la evaluación psicológica-forense, en la intervención y en el tratamiento a las y los menores que pasan por el sistema judicial.
  • Ahondará sobre las buenas prácticas profesionales en la asistencia a menores, teniendo en cuenta las diferentes realidades territoriales.
  • Trabajarán, a través de casos prácticos, situaciones sobre las vivencias que presentan las y los niños en los conflictos familiares o la violencia intrafamiliar.

Consulta en Irekia la nota de prensa: “El Gobierno vasco atiende anualmente a cerca de 5.000 menores que son víctimas o testigos en procedimientos judiciales en Euskadi”.
 

Publicado el 29 de agosto de 2016. Leer más de:   Gobierno vasco. ¡Añade un comentario!.
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